Dans le contexte actuel, les conseils d'administration et les dirigeants sont confrontés à de nombreux défis. La société est plus que jamais en mouvement. Les citoyens, les mouvements et les associations de la société civile ont un intérêt, une opinion, prennent des initiatives et agissent. Dans l’entreprise aussi, les employés veulent être inclus dans la politique d'entreprise. Ils veulent réfléchir et décider des choix de nouveaux logements, des processus culturels internes ou des méthodes de travail de leur service. Connect a fait ses preuves dans ce type de processus.

Un mix communication réfléchi
Communication interne
Gestion du changement

La planification des gouvernements et des entreprises est remise en question et ne peut plus se faire sans une participation précoce. Plus que jamais, une situation de crise dans une entreprise exige une bonne stratégie à l'égard de toutes les parties prenantes. Un plan clair et cohérent rassemble tout. Une intervention efficace comprend un mélange de communication et d'engagement supplémentaire pour communiquer avec la presse et les parties prenantes les plus critiques. Une communication interne cohérente et claire renforce les employés et l'entreprise. Connect est le partenaire idéal pour ce genre de défis.

Nous sommes proches en tant que partenaire et nous vous guidons dans la mise en relation avec vos employés ou les parties prenantes. Qu'il s'agisse d'un soutien à la communication pour un responsable de programme ou d'une trajectoire consultative courte ou longue pour un conseil d'administration, un échevin ou un délégué, Connect dispose de l'expertise en interne. Nous disposons de spécialistes qui peuvent vous conseiller sur la communication interne, la gestion du changement et la mise en place de structures, la communication de crise ou les décisions politico-administratives sur des thèmes socialement pertinents.

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